ProduktyNatężenie oświetlenia na stanowisku pracy to czynnik, który ma duży wpływ na bezpieczeństwo i komfort pracy. Powinien o tym pamiętać każdy, kto zatrudnia pracowników. Jest to istotne nie tylko z punktu widzenia wspomnianego bezpieczeństwa i komfortu pracy, ale także jej wydajności. Odpowiednie warunki pracy, których jednym z elementów jest natężenie światła na stanowisku pracy, wpływają na wydajność pracownika. Optymalne, to jest bezpieczne i komfortowe, warunki pracy przekładają się na wzrost efektywności pracowników. Jak zatem o nie zadbać? Jakie są normy oświetlenia stanowiska pracy? Jakie są wymagania wobec pracodawcy w tym zakresie? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w poniższym artykule.
Oświetlenie stanowiska pracy - normy i przepisy
Pracodawca ma obowiązek stworzenia pracownikom takich warunków oświetleniowych, które zapewnią im bezpieczeństwo pracy oraz wygodę widzenia. Warunki oświetleniowe na stanowisku pracy powinny być zgodne z polskimi przepisami i normami. Jakie są normy oświetlenia w biurze, hali przemysłowej, magazynie itp.?
Kwestię prawidłowego oświetlenia miejsca pracy reguluje szereg przepisów. Wymagania oświetleniowe pomieszczeń pracy regulują między innymi:
- Norma PN-EN 12 464-1: 2004,
- Norma PN-EN 12464-1:2012,
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Należy pamiętać, że wymagania oświetleniowe w miejscu pracy dotyczą nie tylko natężenia oświetlenia. Składa się na nie szereg czynników, na przykład:
- natężenie światła,
- olśnienie,
- barwa światła,
- zdolność oddawania barw.
Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy
Natężenie oświetlenia to gęstość powierzchniowa strumienia świetlnego, jaki pada na określoną powierzchnię. Natężenie światła wyraża się w luksach (lx).
Jakie powinno być natężenie oświetlenia w biurze, magazynie, hali przemysłowej itp.? Przykłady zalecanego natężenia światła w konkretnych pomieszczeniach, według wykonywanej pracy:
- spawanie 300 lx,
- szlifowanie 500 lx,
- malowanie 750 lx,
- pisanie ręczne, pisanie na komputerze, przetwarzanie danych 500 lx,
- sale posiedzeń, sale konferencyjne 500 lx,
- archiwa, magazyny 200 lx.
Olśnienie
Olśnienie jest związane z procesem widzenia. Z olśnieniem mamy do czynienia wówczas, kiedy pracownik odczuwa dyskomfort związany z widzeniem oraz / lub ma obniżoną zdolność rozpoznawania przedmiotów. Olśnienie powstaje na skutek występowania nadmiernych kontrastów lub nieodpowiedniego zakresu lub rozkładu luminacji.
Ze względu na skutki jakie wywołuje, olśnienie możemy podzielić na:
- oślepiające - bardzo silne olśnienie, które sprawia, że pracownik nie widzi danego przedmiotu;
- przykre - wywołuje poczucie dyskomfortu, a nawet rozdrażnienie. Prowadzi do problemów z koncentracją;
- przeszkadzające - obniża zdolność widzenia na bardzo krótki, jednakże zauważalny, czas.
Barwa światła
Barwa światła jest określana przy pomocy temperatury barwowej. Oznacza się ją w kelwinach (K). Wyróżniamy trzy rodzaje barwy światła:
- ciepłą (poniżej 3300 K),
- neutralną (3300-5300 K),
- zimną (powyżej 5300 K).
Barwa neutralna jest najbardziej zbliżona do światła naturalnego. Z tego względu jest najlepsza jeśli chodzi o zdrowie oczu. Barwa neutralna nie męczy oczu.
Zdolność oddawania barw światła
Zdolność oddawania barw jest określana za pomocą wskaźnika oddawania barw (Ra). Maksymalna możliwa do uzyskania wartość wskaźnika oddawania barw wynosi 100 i oznacza barwę światła naturalnego. Im wartość jest bliższa 100, tym oświetlenie charakteryzuje się lepszymi właściwościami oddawania barw. Zapewnia naturalne oddawanie barw skóry ludzkiej czy przedmiotów.
Zaleca się, aby w pomieszczeniach przeznaczonych do pracy wartość wskaźnika oddawania barw wynosiła co najmniej 80.